В «Теплосетях» Хабаровска открыта финансовая течь. В действиях директора усматриваются признаки состава преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 201 УК РФ «Злоупотребление полномочиями»… Поделиться… В Хабаровске зафиксирован уникальный случай, когда при наличии явных признаков преступления правоохранительные органы не могут ничего предпринять для его предотвращения или наказания предполагаемых нарушителей. Чтобы возбудить уголовное дело, нужен потерпевший, нужен определенный ущерб. Но потерпевший не может заявить, потому что это юридическое лицо так называемого «публичного права» (муниципальное образование), а ущерба и вовсе формально нет. Сотрудники УВД края по многочисленным заявлениям и жалобам проверили финансово-хозяйственную деятельность МУП «Тепловые сети». Оказалось, что бюджетные деньги утекают в трубу, и концы их найти не просто. Эта проверка не обещала ничего неожиданного. В список объектов, где в 2007 году проводился капремонт теплотрасс сторонними организациями по подрядам от МУП «Тепловые сети», вошло 62 адреса. Для ревизии выбрали два типовых участка: по ул. Уборевича, 54 (детсад) и пер. Матросский, 3-а (спортклуб). Именно там фирма «СМФ Спецгазстрой», имея договорные отношения с «Теплосетями», на основании выигранного тендера произвела якобы самостоятельно капитальный ремонт теплотрасс и получила за это бюджетные деньги — более полумиллиона рублей. Как уходят средства Как объяснил сам директор «Теплосетей» Владислав Добровольский, в связи с тем, что объем работ в летний период был достаточно большой, для капремонта тепловых сетей привлекался подрядчик. В данном случае им выступил ООО «СМФ Спецгазстрой». Опрошенный в ходе проверки гендиректор «Спецгазстроя» Михаил Прилуцкий пояснил, что так как объем работ в соответствии с тендером был достаточно высок, то ими привлекался субподрядчик — ООО «Альфа-Энерго». В свою очередь, директор «Альфа-Энерго» Валерий Марченко, оценив обстановку, принял решение о привлечении к этому делу еще одной субподрядной организации — ООО «Востокстройкомплект». Вот что говорится в справке ОБЭП: «ООО «Альфа-Энерго» занимается фасадными и ремонтно-отделочными работами. (То есть, уложить брусчатку, сделать облицовку здания – пожалуйста, а вот уложить и сварить трубы — не их дело. — Ред.). «ООО «Востокстройкомплект» — фактически существует только на бумаге, а указанный в учредительных документах в качестве директора общества Владимир Бурмистров таковым не является». И тут начинается самое интересное: капитальный ремонт теплотрасс на двух проверяемых объектах все же выполняется! В срок и в полном объеме! Хотите — верьте, хотите — нет, но, по документам, ремонт сделала та самая фирма, которая числится только на бумаге. Липовое, по мнению оперативников, ООО «Востокстройкомплект» и его директор В. Бурмистров, как вдруг оказалось, самостоятельно приобретали необходимые материалы - трубы, утеплитель, электроды, шаровые краны. Нашлись и концы бюджетных денег. Путь их таков: МУП «Тепловые сети» перечислила более 500 тыс.руб. За работу тому самому ООО «СМФ Спецгазстрой», оттуда они отправились на счет ООО «Альфа-Энерго» и, соответственно, в дальнейшем оказались на счету ООО «Востокстройкомплект». Причем эта же фирма выписала для отчета и формы № КС-2 «Акт о приемке выполненных работ» и КС-3 «Справку о стоимости выполненных работ и затрат». В итоге деньги освоены полностью. Но кто же тот герой, который сделал ремонт? Они не рабы Опрошенный в ходе проверки главный инженер «Теплосетей» Сергей Капица пояснил операм, что летом его работникам была предложена подработка в свободное от работы время. Начальники тепловых районов приняли эту информацию к сведению и на местах предложили рабочим произвести капремонты на ряде теплотрасс. К примеру, начальник Краснофлотского теплового района МУП «Тепловые сети» Александр Шуба признал, что плановые капремонты теплотрасс по тем самым адресам (ул. Уборевича, 54 и пер. Матросский, 3-а), где, по документам, работали по очереди аж три фирмы, вели на самом деле три его слесаря: Иван Чернов, Александр Лях и Виктор Пантела. Контроль над производством этих работ осуществлялся со стороны технадзора МУП «Тепловые сети». После проверки все необходимые документы Александр Шуба отвез лично в ООО «СМФ Спецгазстрой». На фирме с ним рассчитались наличными, которые потом он и раздал своим рабочим. Опрошенный в ходе проверки слесарь Александр Лях подтвердил, что работал по обоим означенным адресам и получил за работу около 46 тыс.руб. Исходя из табелей рабочего времени, получилось, что Чернов, Лях и Пантела за смену отрабатывали почти по 11 часов каждый! А, значит, работали они и в основное рабочее время. При этом на нарушение трудовой дисциплины начальство закрывало глаза. Проверка краевого минсоцзащиты, кроме того, выявила «дискриминацию работников при индексации заработной платы». Выборочная проверка показала, что «установленные штатным расписанием оклады работников предприятия МУП «Тепловые сети» не соответствуют размерам тарифных окладов». Отдельным работникам предприятия оказывалось предпочтение, и повышение их окладов доходило до 32%. Догадайтесь, кому. Надо отметить, что в структуре «Теплосетей» два родных брата директора Владислава Добровольского: Александр и Владимир… Кто нагрел руки В ходе проверки ОБЭП также выяснилось, что работала на тех участках техника «Теплосетей»: экскаваторы Caterpillar, крановые установки «Ивановец», самосвалы «КамАЗ», «ЗИЛ». Согласно исследованию УНП УВД края, стоимость работы техники, заложенная в акте о приемке выполненных работ, только по одному объекту (пер. Матросский, 3-а) составила 67 тыс.руб. Эта сумма была переведена МУПом на счет ООО «СМФ Спецгазстрой». Правда, за аренду техники ООО заплатило всего 31 тыс.руб. При такой арифметике получается, что, сдав в аренду тракторы и грузовики, МУП сам себя обманул и остался в убытке - приплатил за сдачу в аренду почти столько же, сколько сама аренда стоила?! Казалось бы, логики нет, если только не предположить, что фирма с кем-то поделилась. Зачем нужны подрядчики и субподрядчики, если все работы выполнялись своими силами? Зачем платить фирмам за неработу, когда эти бюджетные деньги можно осваивать самим и пускать их на зарплату рабочим, закупку техники, развитие предприятия? Такое расточительство может быть выгодно только тому, кто на этом греет руки. Если полмиллиона рублей, которые выплатили подрядчикам только по двум объектам, умножить на 60 объектов (столько всего отдавалось подрядным организациям), то сумма возрастет до 30 млн руб. Где осели эти средства, можно только предполагать. Не подкопаешься В своей справке ОБЭП пишет: «Директор МУП В. В. Добровольский, выполняя управленческие функции, вопреки законным интересам организации, незаконно осуществил списание бюджетных денежных средств в пользу коммерческих фирм, - и далее. - Данные списания о привлечении иных предприятий в качестве подрядчика оформлялись по подложным документам. Таким образом,. В действиях директора усматриваются признаки состава преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 201 УК РФ «Злоупотребление полномочиями»…» Материалам проверки пока ходу не дали. Ходят эти бумаги по разным кабинетам и рукам уже два года. На возбуждение уголовного дела санкции нет. Отчего не грянул оглушительный скандал? Ведь оперативникам удалось доходчиво расписать схему увода бюджетных денег. Как они говорят, еще бы чуть-чуть, и вышли уже на самый верх… Но тут пошли в ход тормоза. Одним из них стала прокуратура, указавшая, что ущерба-то нет: ремонт теплотрассы сделан, деньги освоены, бумаги расписаны. Одним словом, не подкопаешься...
"Хабаровский экспресс" №46

1. Зарплату не платят, обещают 45/50к, на деле 5к оклад + проценты с заказов. Каждые 2 недели приходится КЛЯНЧИТЬ деньги, унижаться, бегать. Был долг по оплате, еле заплатили и то не все. К слову, бардак в компании, никто ничего не знает, перекладывание обязательств и тд. 2. Начальник надменный, может сказать одно, на деле сделать другое, находя себе оправдания. В общем, не рекомендую.

Распределением денег на зарплату занимается недобропорядочная тв*рь, которая легко идёт на нарушение условий договора, что по сути дела равносильно воровству. И, уж конечно, здесь не принято держать слово.

Стараться и выкладываться бесполезно - никто не оценит. Порцию лести, конечно, заработаешь, но не более того. Тебе быстро дадут понять, что твои интересы здесь не имеют значения. Здесь любят халявную рабсилу, но очень злятся, когда узнают, что халява не бывает долгой.

Руководство не имеет ни малейшего понятия о мотивации сотрудников, о том, что сотрудничество должно быть взаимополезным и взаимовыгодным.

При увольнении необходимо иметь в виду, что работник становится "посторонним" ещё до того, как получит расчёт. А это значит, что получить всю причитающуюся к выплате сумму практически невозможно. Зачем какому-то постороннему выдавать все деньги, если можно что-то и оставить? Ты уже "отработанный материал", и твои прошлые заслуги не имеют никакого значения. Такая здесь циничная логика. Иначе говоря, деньги увольняющегося просто воруют.

Когда начинается воровство зарплаты, информацию о начислениях могут засекретить. При этом невозможно узнать, что вошло в зарплату, а что - украли. Поэтому необходимо вести собственный учёт. Сокрытие информации о начислении зарплаты - само по себе является признаком, что тебя обворовывают, так как никакой другой причины засекречивать данную информацию не существует.

По своему опыту общения со многими людьми могу сказать, что столь низменное сочетание моральных качеств встречается в людях крайне редко. Конечно, все могут совершать ошибки и разные глупости, но здесь есть люди, готовые жертвовать своей репутацией только ради того, чтобы присвоить несколько тысяч рублей. Конечно, они пытаются находить "благовидное обоснование" своим действиям, но этим делают только хуже, потому что ситуация становится совсем абсурдной, а поступок оказывается ещё и подлым. К тому же воровство всё равно остаётся воровством, чем его ни прикрывай.

При сдельной оплате работник не получит денег, если клиент не заплатил (даже если вины работника нет и работа выполнена качественно и в срок). В подобной ситуации могут послать работника уговаривать клиента, чтобы он оплатил (хотя это спор между организациями и должен решаться на уровне руководителей).

Добросовестность руководства оставляет желать лучшего. Это не те люди, с которыми стоит иметь дело. От разговора на неудобные темы уклоняются, разговор прекращается на негативе. Если ты предпочитаешь открытые и честные отношения с руководством, то здесь ты почувствуешь себя некомфортно.

Имеются признаки наличия лохоконвейера. То есть когда приходит человек, его пользуют, он это понимает, уходит, приходит другой, и так по кругу.

Белая компания.

До недавнего времени все было достаточно неплохо! но...

Я отработала один день. И могу сказать что это не самое удачное место для работы. Не поссать по посрать.? Сидишь как дибил по среди зала в каком то загончике. Дети постоянно воруют этот конструктор. Недостачи вешают на тебя! Ваши рабочие дни, так называемая стажировка точней будет называтся, не [censored] не оплачивается. Денег вам не дадут даже если вы отработаете месяц. Даша кидает всех. Берут туда всех подрят с улицы. Без сан книжки (а вдруг у меня тубик??? ) не, ей [censored] Главное ей деньги надо заработать. А если ребенок подавится этим конструктором??? Специалисты ваши работают без высшего образования.

На 127 военный завод я пришел еще при Коробчуке. Руководитель и человек он отвратительный (вор). Но сейчас не об этом. Потом не долго, где то год, был еще один директор. Не помню, как его зовут. Он даже по заводу не ходил Ничего примечательного о нем сказать не могу. После него пришел Лобов. При нем взяли очень интересную работу - Капитальный ремонт с модернизацией станций РЭБ (Р375).
Люди в своем большинстве боятся трудностей и нового, от этого и проходило нытьё и негатив в сторону директора.
По мне так нытье сотрудников об этом контракте было необоснованно. Работа интересная, зарплата выплачивалась вовремя, премию платили не плохую. В общем ЗП выходила выше, чем средняя по городу Воронежу. В итоге контракт успешно завершили и на следующий год взяли в 2 раза больше техники.
Читая этот сайт, я заметил много негативных отзывов, на что могу высказать несколько противоречий. Во первых кумовство это скорее не про директора, а про всех остальных сотрудников. Я уверен, что 97% сотрудников связаны родством. Во вторых настоящих специалистов как тут заявляют на заводе минимальное количество. Основной контингент это тунеядцы или обнаглевшие бывшие военные. Этот "контингент" вместо того чтобы работать пол дня занимаются ерундой курят и сидят в интернете, а потом пишут на сайтах негативные отзывы о том что им все все должны а они великие специалисты. (кстати отзывы пишут скорее всего в рабочее время.
Вспомнить только группу Зарытовского - все бездельники и дегенераты включая его. Постоянно срывали работу и вели себя как дети.
Так же Сухарев и Востриков - воры. Мне приходилось сталкиваться с их работой и они особо не скрывались.
В общем, завод начал увядать с того времени как директор по болезни лег в больницу. Его замещал нач. производства Воронин, который покрывал и не наказывал нерадивых бездарей рабочих, включая группу Зарытовского. Итогом его работы стали срывы всех сроков и полный хаос и распущенность среди сотрудников.
В итоге с уходом Лобова завод полностью остановился. Всех "великих специалистов", которые жаловались на директора и бездельничали, сократили. И теперь сидит там Воронин и несколько его родственников и ничего не делают.
В общем, работники сами уничтожили завод бездельем и жалобами. И теперь я мужик в расцвете сил сижу без работы и не знаю чем кормить семью!
Я слышал, что бывший директор работает где то директором, и иногда приходит желание найти его телефон и попроситься к нему на работу, так как завод при нем работал успешно и процветал.

Доброго времени суток тем, кто читает эту информацию. Расскажу свою историю о непродолжительной работе в компании: ДВ Ресурс (она же - ИП Волкова Н.С., она же - "Фасадно-кровельный центр"), что находится по адресу ул. Пермская 5 и 10. Обратил свое внимание на объявление в газете - "Требуется начальник базы". Буду писать основные моменты. Выбрали меня. По условиям трудоустройства обещали - з/п на испытательном сроке 45000 т.р, после - 50000 т.р. После оформления документов выясняется, что такой должности у них нет в штатном расписании. Мне предлагают на выбор должность завхоза, либо начальника службы контроля. Естественно, что я выбрал второе. После прохождения испытательного срока, я получил ту же з/п, что на испытательном. Задав вопрос - почему не повысили был ответ - нет денег! После этого я стал искать новое место работы. За то, короткое время, что я проработал в этой компании - я сменил свои приоритеты. Раньше я ставил на первое место з/п, а на второе коллектив. После этой компании я поменял свои приоритеты. Теперь на первом месте у меня коллектив. С моим стажем работы (более 25 лет), я не встречал такую компанию. Как говорится - рыба гниет с головы (и это я понял позже). Собственник этой всей честной братии - Бакуменко Вадим Иванович. С виду приличный и нормальный человек. А на деле - лицемер, да и просто "гнилой" человек. Его распоряжения и выполняют еще два человека - возомнившие себя "БОГАМИ". Вообще, у меня (и не только, как я понял в процессе работы и общения с рядовыми сотрудниками) сложилось обоснованное впечатление, что исполнительное руководство компании: директор - Козлов Евгений Владимирович и зам. директора (на самом деле - менеджер по персоналу) Карзакова Юлия Павловна - это люди, возомнившие - что они "БОГИ". При первом общении с этими людьми, остается впечатление о доброжелательность и понимании. В последствии - это все лопается как мыльный пузырь. Хотя при моем стаже работы руководителем среднего звена (более 15 лет), я даже при собеседовании на работу обратил внимание, что директор при разговоре прячет глаза. По психологии (и из жизненного опыта известно, что, если человек не смотрит в глаза при общении, значит ему есть что скрывать или он не уверен в себе. Проработав в этой компании непродолжительное время (три месяца), я понял, что это первое из двух вариантов. Так как я постоянно мониторил вакансии, то я увидел, что они уже ищут на мое место человека, не сказав об этом мне. Должен сообщить, что за 2,5 года я был в этой компании и на этой должности 7 (седьмым человеком). Когда я узнал о том, что они ищут человека на мою должность (а это было на второй день выхода объявления), то сразу написал заявление об увольнении. Когда я, принес написанное заявление Карзаковой Ю.П., то она задала мне вопрос - "а что так вдруг?" На сколько это было подло и мелочно судить вам. Я только промолчал и ухмыльнулся! Дальше было еще интересней. Они искали нового человека на мое место А перед этим нас отправляли в отпуск без содержания на неделю и я заранее написал заявление. После того, как они нашли кандидата, то директор (Козлов Е.В.) попросил меня отменить отпуск и передать дела новому сотруднику - я согласился, надеясь на порядочность. УВЫ! Этого не произошло. При получении расчета, я недополучил за два месяца примерно 50000 т.р, не считая уже отпускные. Недополучив за январь (порядка 36000 руб) я задал вопрос директору, на что он мне ответил - были же праздники! Собственник (Бакуменко В.И.) распорядился не выплачивать мне деньги. Такую подлость и хамство я не встречал за свою жизнь! Я понимаю, что сейчас многие компании работают по выплате з/п из расчета "белой" и "черной". В этой же компании можно сказать, что вся з/п черная. В кассе при получении денежных средств вообще нигде не расписываешься. У меня из з/п (хотя бы) в 45000 рублей - я официально получал 13500 рублей в месяц. Очень хотелось бы, что бы данной компанией заинтересовались правоохранительные органы. А всем, кто читает данное письмо - обходите стороной эту компанию и скажите всем своим близким, родным и друзьям. Город Хабаровск маленькая (деревня) страна и в ней нельзя так себя вести. АУКНЕТСЯ!!!

Считаю необходимым сообщить вам об обстановке на предприятии МУП г. Хабаровска «Тепловые сети», а именно: систематически происходит наказание сотрудников по поводу и без посредством лишения премии, что существенно влияет на заработную плату, которая и так не велика. Данный факт происходит не потому что сотрудники сплошные нарушители, а потому что руководители, начальники не проводят инструктажи на рабочих местах должным образом и не доводят информацию до людей в полном объеме. Все действия происходят через директора, которого также дезинформируют за счет своей некомпетентности начальниками участков, а в частности зам. Главного инженера, который лишь имеет среднетехническое образование и неважно владеет компьютером, за то занимает две должности, а некоторые сотрудники имея по два – три высших образования занимают самые низкие должности и маломальскую заработную плату и который в первую очередь является главным дезинформатором. Сам и директор не гнушается сплетнями от своих «приближенных» (из них родственники, друзья, родственники друзей и т.д.), которые искажают информацию как им заблагорассудится. Главным советником директора является начальник отдела кадров, которая позволяет себе также [censored] и унижать рядовых сотрудников и если только попытаться возразить ей, то сразу встает вопрос о предстоящем и неизбежном увольнении, либо… У некоторых «приближенных» родственники постоянно находятся на больничных или вдруг какой-то внеочередной отпуск, а то вдруг сессия и никого из них еще не уволили, за то простых сотрудников за задержку нахождения на больничном, прошу заметить, сразу намекают на увольнение, а то и прямо говорят. Что касается главного бухгалтера, то это вообще вопиющий случай: целыми днями занята собой, пока не возникнут «горячие вопросы», потом начинается крик и ор в оскорбительных тонах и не стесняясь в выражениях. Обратиться к данной госпоже вообще сугубо серьезно, потому что если вдруг ей возразить, то это заканчивается беседой у директора и как не странно опять угрозы. В общем лучше ее не отвлекать от любимого занятия, а то… Рядовые специалисты и рабочие не имеют права голоса, на предприятии систематически нарушаются права трудящихся, многие рабочие даже не понимают за что расписываются, а если у кого то возникают вопросы все решается просто…. А во главе сей суеты стоит начальник отдела кадров. За последние полгода очень много уволилось сотрудников и главное, что среди них порядочные и грамотные специалисты. Думаю, можно задуматься о профпригодности руководящего состава. На основании выше изложенного, думаю, задуматься стоит ли вообще идти в данную организацию на работу.

Об этой организации могу сообщить следующее: что там творится беспорядок как в документах, так и в голове самих руководителей. Сорвали с предыдущего места работы пообещав хорошую з/п, однако все получилось иначе: систематические задержки на месяц - полтора, потому что предприятие на грани банкротсва из-за огромных штравов и живет в кредит, за то работу требует директор сверхурочно. Директор вообще самодур, постоянно обещания, а в итоге 0. Главный инженер вообще "павлин". Их не интересует на какие средства ты будешь ездить на работу, уже не говорю о средствах для существования. Постоянный тотальный контроль за каждым из сотрудников, в общем не дыхнуть. На предприятии нет даже оргтехники элементарной, в ответ пишите все вручную. Абсолютно нет никаких условий для работы.Так что прежде чем туда идти, подумайте, потому что директор обманщик.

В хабаровске происходит тоже самое задержка зароботной платы с ноября 2018 года. И неизвестно будет выплота вообще. Только через прокуратуру. На участке есть такой [censored] по кличьке буратино он расчетные листы не выдовал и бабло все прокручивал. Объект улица подгаева номер 6. .

Белая зарплата, переработка оплачивается.

Зоомагазин Верные Друзья на ул.Краснореченской 189 з-п черно-белая , кидают с чёрной, не официальное трудоустройство.Начальница не в адеквате бегает по магазину орёт матом на работников, торгуют просрочеными кормами и лекарствами,животные и птицы без вет. справок постоянные штрафы без причины

Небольшая конторка, молодой директор, вроде бы, понимающий, но нифига подобного, ищет выгоду только для себя. Есть там такая Наталия Леонидовна, бухгалтер (не в штате), но командует похлеще любого директора, сплетница, вечно директору поет на уши всякую фигню про сотрудников с целью их заменить. Договора на сотрудников делают неохотно и с пятидесятой просьбы самого сотрудника. З/п задерживают, если у тебя ипотека или кредит, подходишь к директору, чтобы попросить, дайте мне мои деньги, на тебя смотрят как на врага №1, будто ты выпрашиваешь его бабло. Если ты болеешь по больничному - денег за это не видать. Каждый сам за себя. Одни сплетни, а не работа. Обливают грязью за глаза.

Новый хороший офис, похожий на торговый центр.